VEJA COMO RECEBER LICENÇA MATERNIDADE DE COMERCIANTE

Qual é o procedimento para afastamento de licença maternidade para sócia da empresa? O salário-maternidade é devido à segurada empregada, à trabalhadora avulsa, à empregada doméstica, à contribuinte individual (empresária/sócia), à facultativa e à segurada especial, durante 120 (cento e vinte) dias, com início até 28 (vinte e oito) dias anteriores ao parto e término 91 (noventa e um) dias depois dele, considerando, inclusive, o dia do parto e, será pago pela Previdência Social. A carência, ou seja, o número mínimo de contribuições para obtenção do salário-maternidade para as seguradas contribuinte individual (empresária/sócia) e facultativa é de dez contribuições mensais, ainda que os recolhimentos a serem considerados tenham sido vertidos em categorias diferenciadas e desde que não tenha havido perda da qualidade de segurada. Assim, o salário maternidade da contribuinte individual será pago diretamente pela Previdência Social, e o período de afastamento por licença maternidade, a empresária não fará jus ao pagamento de pró-labore, haja vista que não estará exercendo atividade na empresa. O benefício deve ser solicitado nas Agências da Previdência Social mediante o cumprimento das exigências e a apresentação dos seguintes documentos: • Número de inscrição do contribuinte individual/facultativo; • Atestado Médico original ou original e cópia da Certidão de Nascimento da criança; • Todos os comprovantes de recolhimento à Previdência Social (Guias ou Carnês de recolhimento de contribuições); • Documento de Identificação da requerente (Carteira de Identidade e/ou Carteira de Trabalho e Previdência Social); • Cópia e original da Certidão de Casamento se for o caso, quando houver divergência no nome da requerente; • Cadastro de Pessoa Física - CPF. Para requerimento por outra pessoa que não seja a segurada, é necessário que o requerente nomeie um procurador para essa finalidade. FONTE: Consultoria CENOFISCO